Theo PGS.TS Đỗ Phú Trần Tình, đội ngũ cán bộ hiện nay vẫn còn những hạn chế như tâm lý sợ sai, né tránh trách nhiệm, chất lượng nhân lực chưa đồng đều và thủ tục hành chính còn cồng kềnh. Trong bối cảnh TP.HCM có quy mô kinh tế lớn, mức độ hội nhập sâu và nhiều vấn đề mới, phức tạp, đội ngũ cán bộ không chỉ cần “dám làm” mà quan trọng hơn là phải “biết làm”.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ “biết làm”, công tác đào tạo, bồi dưỡng cần chuyển mạnh từ truyền đạt kiến thức sang nâng cao năng lực thực thi, lấy thực tiễn làm thước đo. Cán bộ phải được rèn luyện qua việc khó, việc mới; đồng thời gắn với cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài và môi trường làm việc thực sự khuyến khích cống hiến, đánh giá bằng kết quả đầu ra và có cơ chế bảo vệ người làm đúng.
Chi tiết xem tại: https://plo.vn/tphcm-xay-dung-doi-ngu-can-bo-biet-lam-va-quan-tri-hien-dai-post890941.html